QCM DCG 3 - Droit social 2014/2015 - 2e éd. : En 500 by Judith Hector-Danière,Véronique Roy

By Judith Hector-Danière,Véronique Roy

En 500 questions, ce QCM DCG three Droit social permet :
de tester ses connaissances ;
d’identifier ses lacunes ;
de réviser et de progresser grâce aux corrigés détaillés.
Cet ouvrage couvre l’ensemble du programme de l’épreuve.

Les sujets traités :
Les resources et le contrôle du droit ; le contrat de travail de sa end à sa rupture ; les repos et congés ; les événements affectant l. a. relation de travail ; l. a. formation professionnelle ; le salaire ; l. a. participation des salariés ; l’hygiène et l. a. sécurité ; les associations représentatives du body of workers, los angeles négociation collective et les conflits.

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La Boîte à outils des réseaux sociaux - 2e éd. (BàO La Boîte by Cyril Bladier

By Cyril Bladier

remark être au plus près de vos consumers grâce aux médias sociaux ? remark diffuser sa conversation en ligne ? remark exploiter les réseaux sociaux pour recruter ? Quels sont les critères pour cibler les plateformes les plus adaptées ? remark évaluer sa stratégie communautaire ? Découvrez les 50 outils et méthodes indispensables pour aborder toutes les dimensions des réseaux sociaux. Traité de façon synthétique et pratique, chaque outil est décrit sur 2 ou four pages par un schéma, l’essentiel en français et en anglais, les objectifs, le contexte d’utilisation, les étapes de mise en œuvre, les avantages et les précautions à prendre, ainsi que des conseils méthodologiques. Certains outils sont complétés d’un approfondissement et d’un cas d’entreprise. Les compléments vidéo et les liens accessibles par QR code offrent une expérience de lecture multimédia innovante et vous présentent les outils en state of affairs. Dans cette 2e édition, plus de poids a été donné à Linkedin, réseau qui s'est imposé pour les Professionnels et pour lequel il n'existe pas de mode d'emploi. L'Auetur insite aussi sur l'importance du photograph advertising, proposal dont il est le most appropriate à avoir parlé en France et qui a fait los angeles une du journal Stratégies en juin 2013.

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La vitalité organisationnelle (Pratiques d'entreprises) by Paul PINTO

By Paul PINTO

De nombreuses grandes entreprises françaises ont perdu leur vitalité organisationnelle, ce mélange d’agilité, de fluidité et de réactivité. Ce sont rarement leurs dirigeants qui en font le constat. Ce sont les consumers, les actionnaires, les collaborateurs ou les fournisseurs qui le disent.

Elles sont devenues des grosses technostructures au cerveau hypertrophié et aux jambes atrophiées. Or, si elles veulent continuer à jouer los angeles path en tête ou au moins rester dans le peloton, elles vont devoir se réinventer : changer en profondeur leurs enterprises, repenser leur administration, réinstaller les systèmes de management qui leur font défaut aujourd’hui. Le changement sera difficile à mettre en oeuvre, de nombreuses croyances et habitudes contre productives s’étant profondément installées chez certains dirigeants.
Le management du changement, malgré l’abondante littérature qui lui est associée, ne s’est pas réellement imposé dans los angeles tradition des grandes entreprises françaises. Or, los angeles query du changement se pose désormais de façon existentielle pour un bon nombre d’entre elles, voire même – et cela est inédit – pour des Etats. los angeles capacité à choisir les bons scénarios de changement et surtout à les mettre en oeuvre rapidement fera demain l. a. différence entre ceux qui maintiendront, voire amélioreront leur teach de vie et ceux qui déclineront inéluctablement. Cet ouvrage s’adresse à tous les dirigeants et managers ayant los angeles volonté de renouveler en profondeur leurs modèles de administration et de revitaliser leur entreprise.

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Risques psychosociaux et qualité de vie au travail : by Franck Brillet,Isabelle Sauviat,Emilie Soufflet

By Franck Brillet,Isabelle Sauviat,Emilie Soufflet

L’évolution de l’environnement de travail a remodelé les pratiques professionnelles des secteurs privés et publics. Les risques psychosociaux sont devenus une query centrale sur les plans juridique et managérial.
Cet ouvrage suggest, de façon claire et pédagogique, de dépasser los angeles query des seuls risques psychosociaux. Il est construit autour de trois axes :
• Comprendre les risques psychosociaux : définitions, explanations, conséquences, manifestations et plans de prévention.
• Intégrer l. a. démarche QVT.
• Identifier le rôle du administration dans l. a. mise en oeuvre de los angeles QVT.
À travers une approche systémique renouvelée, mais aussi potential, à l’aide d’exemples concrets d’organisations publiques et privées, les auteurs abordent les problématiques telles que bonheur, bienveillance et bientraitance au travail.

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Fiscalité pratique 2015 - 20e éd. : en 34 fiches (Express) by Emmanuel Disle,Jacques Saraf

By Emmanuel Disle,Jacques Saraf

remark aller à l’essentiel, comprendre les méthodes et les démarches avant de les mettre en software ?
Conçue pour faciliter aussi bien l’apprentissage que l. a. évision, l. a. assortment « EXPRESS » vous suggest ici une présentation basic et concise de l. a. fiscalité pratique en 34 fiches pédagogiques.
Chaque fiche comporte quatre rubriques :
• Principes clés : les idées essentielles ;
• Méthode : précise les démarches fondamentales ;
• Compléments : pour aborder les cas particuliers ;
• program : un exercice et son corrigé.
 

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Influencer comme Gandhi: Comment créer des relations by Irène Kmiec-Rousseau,Anne Vermès

By Irène Kmiec-Rousseau,Anne Vermès

Peu d'hommes ont laissé une hint aussi profonde dans l'histoire de l'humanité : silhouette gracile et souriante, Gandhi a marqué le XXe siècle par sa ligne de conduite et sa strength de conviction. Chantre de l. a. tolérance et de los angeles non-violence, il fut un specialist dans l'art d'influencer. Dans une Inde complexe, multiethnique et multiculturelle, il sut réunir pacifiquement des centaines de hundreds of thousands d'hommes pour les mener à l'indépendance. Quelle est los angeles quintessence de cet engagement ? Quelles sont les clés inhérentes à cette monstrous influence ? Nous pencher sur l. a. personnalité hors norme de Gandhi et sur son motion, c'est découvrir les leviers d'un ascendant qui ne cesse de résonner au coeur des enjeux du XXIe siècle.

Laissez-vous captiver par los angeles strength de conviction de Gandhi et instaurez des family members positives et privilégiées avec vos collaborateurs !

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Process Com pour les managers (Efficacité du manager) by Christian Becquereau,Gérard Collignon,Jean-Pierre Letartre

By Christian Becquereau,Gérard Collignon,Jean-Pierre Letartre

Deux heures de lecture pour réussir plus facilement !Préfaces rédigées par Gérard Collignon et Jean-Pierre Letartre.Réussir plus facilement chaque année devient le premiere objectif du supervisor s'il veut être performant dans los angeles durée. approach Com a été créé pour los angeles Nasa dans les années 1970 pour permettre los angeles meilleure collaboration entre les astronautes de profils différents.Ce modèle permet d'identifier des comportements provoqués par le rigidity et de supervisor des personnalités variées dans des contextes professionnels tendus.Ce consultant montre remark utiliser procedure Com de façon basic : repérer le profil de son interlocuteur pour gérer le tension, en stopper les effets nocifs (enfin !), et dynamiser les réunions d'équipe. Le lecteur, entraîné par de nombreux exemples et exercices, saura gérer les états de tension et maintenir un bon relationnel. Les objectifs proposés par Christian Becquereau :- Rétablir un relationnel en une seule interplay ou presque...- Stopper une manipulation en quelques secondes.- Obtenir les mêmes résultats que les managers charismatiques.Managez le tension de vos collaborateurs en "live" !- Faites de vos réunions l'espace le plus collaboratif qui soit !- Enfin, pratiquez strategy Com en mode réflexe...

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Manager en pleine conscience : Devenez un leader éthique et by Lise Peillod-Bock,Rébecca Shankland

By Lise Peillod-Bock,Rébecca Shankland

Le Management en pleine conscience, c’est inventer une façon de penser et de vivre le management et les ressources humaines. Les « ressources » humaines sont  considérées comme un Collectif d’humains dont on étudie l. a. mise en mouvement. .La mindfulness, ou pleine moral sense, permet de gérer son tension et développer son flair personnelle au bonheur. Quels peuvent en être les effets bénéfiques au niveau collectif ? remark l. a. pleine sense of right and wrong peut-elle nourrir des pratiques différentes en entreprise, remark permet-elle l’émergence d’un management éthique et innovant et d’une gestion efficace des potentialités humaines ? Ce livre, truffé d’exemples et de occasions d’entreprise donne des pistes pour répondre à ces questions.... Cet ouvrage suggest des approches possible choices au administration qui utilisent le capital émotionnel. Il est fait pour tous ceux qui souhaitent développer los angeles mindfulness en entreprise et se distingue de tous les 

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Bourse et marchés financiers - 3ème édition (Gestion - by Paul-Jacques Lehmann

By Paul-Jacques Lehmann

Les marchés financiers constituent aujourd'hui l'un des modes de financement des entreprises et des États et un mode de placement pour les épargnants. Cette 3e édition mise à jour permet de comprendre les mécanismes de l. a. rencontre des besoins financiers et des capacités financières. Elle décrit d'une manière uncomplicated les différents titres financiers avec leurs principales caractéristiques, les marchés où ils s'échangent et l. a. manière dont les contributors peuvent se couvrir contre le risque essentiel des marchés financiers, l. a. volatilité ou fluctuation du prix des titres.

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Menaces mortelles sur l'entreprise française: by Lucien LAGARDE,Olivier HASSID

By Lucien LAGARDE,Olivier HASSID

Affaires d’espionnage, amendes documents, fusions… Le variety semble s’acharner sur les entreprises françaises. En apparence, rien ne relie les condamnations de BNP Paribas et Alstom ou le rachat d’Alcatel et Lafarge. En coulisses, certains États peu scrupuleux ont déclaré l. a. guerre aux fleurons tricolores.
Leur objectif : déstabiliser, piller et racheter pour régner. automobile nos pépites font un carton à l’international. Réacteurs nucléaires, produits de luxe et high-tech sont devenus l. a. proie des investisseurs étrangers, adeptes des gains à court docket terme et des économies de R&D. Au côté des grands groupes, ETI et PME ne sont pas épargnées.
Appuyé par de nombreux professionnels de l. a. sécurité et de l’intelligence économique, cet ouvrage dresse un bilan accablant pour notre économie. Privées de débouchés, dépouillées des applied sciences qu’elles ont mis des années à développer, nos entreprises sont en plein décrochage. Or ce désastre n’est pas l’effet du libre jeu des marchés : il traduit une mondialisation à géométrie variable, régie par des dispositifs juridiques et sécuritaires étrangers visant à éliminer toute concurrence.
Seul un traitement de choc pourra éviter l. a. mort programmée de l’entreprise française : droit de regard de l’État dans les domaines stratégiques, mobilisation d’investisseurs nationaux, déploiement d’un arsenal juridique en matière de mystery des affaires, renforcement et synergie des prone de sécurité. Loin de prôner un retour au protectionnisme, ce livre réaffirme los angeles nécessité d’un patriotisme économique au-delà des clivages, avant qu’il ne soit trop tard.

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